HR platform for government organisations
If you work in the public sector, you have undoubtedly had to deal with the increased administrative pressure, cutbacks, more work with fewer people and a lack of steering data. What effect does that have on your personnel affairs? Will the quality remain at the same level? Our HR application allows you to track and manage the performance of your employees.
Our software is used within a variety of the (semi) government organisations. For example, it's used by regional service agencies, municipalities and professional associations among our customers. Our HRM software is flexible and can be fully adapted to the processes that are important in the (semi-)government. Our HR experts have extensive knowledge of the public sector in terms of HR legislation, common positions, competence profiles and union requirements. Get it touch to see what we can do for your organisation.
For pulic institutions
Legislation
Our HR software meets the requirements of many collective agreements regarding sustainable employability and the assessment of civil servants (often referred to as P-shelf).
Competencies
We have developed competence profiles for many positions in the public sector. We make them available free of charge so that you can use them in your performance interviews hassle free.
Development
The perfomance of individual employees is made transparent. This offers plenty of perspective for the development of talent and it becomes easier to reward performance objectively.
Personnel Dossier
Build up a personnel dossier for every civil servant. This can be useful in a dismissal procedure. A conclusive file often leads to a quicker assessment by the UWV or the subdistrict court.
Would you like to know more about the possibilities of HR software within your government organisation?
Download brochure Request online demoUseful features for government organisations
Working with a well-designed interviewcycle improves the performance of employees. Our software facilitates the administrative work of managers and HR managers. In addition, management gets more insight and control. Below you will find a number of functions that government agencies will certainly welcome.
Een gesprekscyclus bestaat uit één of meerdere opeenvolgende gesprekken die in een vooraf bepaalde tijdsperiode gevoerd worden. Digitale gespreksformulieren vormen daarvoor de leidraad. Het aantal, het type en de inhoud van die gesprekken stem je af op je eigen systematiek voor observeren, ontwikkelen of beoordelen. Zodoende kun je ze volledig aan laten sluiten bij de doelen van je organisatie, afdeling of team.
Een competentie is een vaardigheid of bekwaamheid waarover iemand beschikt. Het zijn bouwstenen van succesvol gedrag. Competenties en competentieprofielen kunnen je helpen om te meten hoe geschikt een medewerker is voor een specifieke taak of functie. Competentiegericht werken wordt in De Digitale Gesprekscyclus volledig ondersteund. Je kunt onze competentieprofielen gebruiken, maar ook je eigen profielen invoeren.
Gelijkwaardige of directe collega's zien soms meer dan een leidinggevende. Je verzamelt collegiale feedback via 360° feedback. Indien je gebruik maakt van competentieprofielen, kun je kiezen welke collega's er mogen worden uitgenodigd. Ook de schaalverdeling van de beoordeling bepaal je zelf. Door een handige indeling en kleurenweergave zie je in één oogopslag wie wat heeft ingevuld en hoe zich dat tot elkaar verhoudt.
Veel organisaties gebruiken een persoonlijk ontwikkelplan (POP) waarin op individueel niveau ontwikkelpunten worden uitgeschreven. Daarom is er in onze HR-applicatie ruimte om je eigen POP-formulieren te uploaden in de digitale personeelsdossiers. Deze planmatige manier helpt een medewerker om te helpen bepalen op welke gebieden hij/zij zich (verder) wil ontwikkelen en hoe die dat het beste kan aanpakken.
Als je onze software gebruikt, wordt er automatisch stuurinformatie opgebouwd en gerapporteerd in het onderdeel analyse. Hierdoor beschik je real time over de vorderingen van afzonderlijke organisatiedelen of combinaties daarvan. Wie hebben er een POP? Hoeveel doelstellingen zijn er dit jaar behaald? Op welke competenties moeten we meer aandacht leggen? Het zijn vragen die je straks eenvoudig beantwoordt.
Would you like to know more about HR functionality within the government?
Download brochure Request demoCustomers in the public sector
We zijn op dit moment interviews aan het inplannen met klanten uit de overheid, om te vragen naar hun ervaringen met ons HR-systeem. Zodra die er zijn, plaatsen we ze hier. Dan krijg je een beter beeld van hoe omgevingsdiensten, gemeenten en beroepsverenigingen over ons denken en hoe ze onze software gebruiken.
Download brochure Gratis demo aanvragen
Belangrijke voordelen op een rij
We hebben onze klanten uit de overheid gevraagd om de belangrijkste voordelen van De Digitale Gesprekscyclus op te sommen. Onderstaand overzicht is daar het resultaat daarvan. We hopen dat ze overtuigen!
Ontdek onze HRM-software
Binnen een half uur ontdekken dat de Digitale Gesprekscyclus ook geschikt is voor jouw organisatie? Vraag een online demonstratie aan! Op zoek naar flitsend promotie materiaal om je chef te overtuigen? Download dan de brochure.
Bekijk online demo Download brochure