Professional services

Your products or services are top-of-the-line and you focus most of your attention on your customers. But what about your human resources? What about your key assets of the company: your people? Isn't it time to take that game to a higher level? Our HR helps to track and manage the performance of your team members and helps nurture professional development and cultivate dedication in your team of professionals.

The Digital Interview Cycle is widely used in all types of business and professional services. Our customers include consultants, marketing agencies and cleaning companies. That's not surprising, because our HRM software can be fully adapted to the business processes that are so important for professional service companies. Because we know the service sector well, we already know a lot about employment relationships, common positions, competency profiles, needs and any union related requirements. Schedule a demo to get in touch with one of our HR experts and learn how we can help you get to the next level.


For professional service companies

Legislation

Our HR software meets the requirements of being a good employer and the requirements of many collective agreements regarding sustainable employability and the assessment of employees.

Competencies

We have already developed competence profiles for common positions in business services. We make these available for every account so that you can use them immediately.

Development

The performance of individual employees is made visible. This offers plenty of perspective for the development of talent. It also becomes much easier to reward performance objectively.

Personnel file

The application builds a personnel file for each employee. This can be useful in a dismissal procedure and offers a conclusive assessment in a court case, or any unemployment scenario.

Would you like to know more about the possibilities of HR software for your business?

Download brochure Request demo

Handige functies voor dienstverleners

Werken met een goed ingerichte gesprekscyclus verbetert de prestaties van medewerkers. Onze software verlicht het administratieve werk van leidinggevenden en HR-managers. Daarnaast krijgt een directie meer inzicht en controle. Hieronder tref je een aantal functies aan waar zakelijke dienstverleners zeker blij van worden.

Een gesprekscyclus bestaat uit één of meerdere opeenvolgende gesprekken die in een vooraf bepaalde tijdsperiode gevoerd worden. Digitale gespreksformulieren vormen daarvoor de leidraad. Het aantal, het type en de inhoud van die gesprekken stem je af op je eigen systematiek voor observeren, ontwikkelen of beoordelen. Zodoende kun je ze volledig aan laten sluiten bij de doelen van je organisatie, afdeling of team.

Een competentie is een vaardigheid of bekwaamheid waarover iemand beschikt. Het zijn bouwstenen van succesvol gedrag. Competenties en competentieprofielen kunnen je helpen om te meten hoe geschikt een medewerker is voor een specifieke taak of functie. Competentiegericht werken wordt in De Digitale Gesprekscyclus volledig ondersteund. Je kunt onze competentieprofielen gebruiken, maar ook je eigen profielen invoeren.

Gelijkwaardige of directe collega's zien soms meer dan een leidinggevende. Je verzamelt collegiale feedback via 360° feedback. Indien je gebruik maakt van competentieprofielen, kun je kiezen welke collega's er mogen worden uitgenodigd. Ook de schaalverdeling van de beoordeling bepaal je zelf. Door een handige indeling en kleurenweergave zie je in één oogopslag wie wat heeft ingevuld en hoe zich dat tot elkaar verhoudt.

Eén van de grote voordelen van De Digitale Gesprekscyclus is de automatische voortgangsbewaking. Moet je medewerkers achter de broek aan zitten m.b.t. afspraken? Onze software herinnert leidinggevenden en medewerkers per e-mail aan naderende functioneringsgesprekken, zodat iedereen zich tijdig kan voorbereiden. Een persoonlijk dashboard zorgt voor een samenvatting van naderende afspraken, doelstellingen en acties.

Veel organisaties gebruiken een persoonlijk ontwikkelplan (POP) waarin op individueel niveau ontwikkelpunten worden uitgeschreven. Daarom is er in onze HR-applicatie ruimte om je eigen POP-formulieren te uploaden in de digitale personeelsdossiers. Deze planmatige manier helpt een medewerker om te helpen bepalen op welke gebieden hij/zij zich (verder) wil ontwikkelen en hoe die dat het beste kan aanpakken.

Als je onze software gebruikt, wordt er automatisch stuurinformatie opgebouwd en gerapporteerd in het onderdeel analyse. Hierdoor beschik je real time over de vorderingen van afzonderlijke organisatiedelen of combinaties daarvan. Wie hebben er een POP? Hoeveel doelstellingen zijn er dit jaar behaald? Op welke competenties moeten we meer aandacht leggen? Het zijn vragen die je straks eenvoudig beantwoordt.

Wil je meer weten over HR-functionaliteit binnen de zakelijke dienstverlening?

Download brochure Gratis demo aanvragen

Klanten uit de zakelijke dienstverlening

We zijn op dit moment interviews aan het inplannen met klanten uit de dienstensector, om te vragen naar hun ervaringen met ons HR-systeem. Zodra die er zijn, plaatsen we ze hier. Dan krijg je een beter beeld van hoe adviseurs, communicatie-experts, schoonmakers en installateurs onze software gebruiken.

Stap je ook in het meest flexibele HR-systeem voor de gesprekscyclus in de zakelijke dienstverlening?

Brochure downloaden Gratis demo aanvragen

Belangrijke voordelen op een rij

We hebben onze klanten uit de zakelijke dienstverlening gevraagd om de belangrijkste voordelen van De Digitale Gesprekscyclus op te sommen. Onderstaand overzicht is daar het resultaat daarvan. We hopen dat ze overtuigen!

Ontdek onze HRM-software

Binnen een half uur ontdekken dat de Digitale Gesprekscyclus ook geschikt is voor jouw organisatie? Vraag een online demonstratie aan! Op zoek naar flitsend promotie materiaal om je chef te overtuigen? Download dan de brochure.

Bekijk online demo Download brochure

Heb je advies op maat nodig? Bel ons op 075 - 670 2715.